Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Государственном  бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Богородского района»( далее Центр), утверждаемый директором Центра.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда.

1.3. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Центр производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии  (отсутствия) судимости, выданную в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без указанных документов не производится.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) 

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания устанавливается продолжительностью шесть месяцев.  При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.3. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора Центра.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

По соглашению между работником и работодателя  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные  права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать  трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, установленные трудовым законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
  • привлекать работников Центра к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • своевременно и в полном объеме выплачивать работникам Центра заработную плату за первую половину месяца- 16 числа, за второю половину – 1 числа следующего месяца, за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также  производить иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
  • при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  • обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
  • обеспечивать защиту персональных данных

4. Основные права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным трудовым законодательством
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
  • Содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте, исправном состоянии, соблюдать чистоту в отделе, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  • не разглашать сведения, составляющие служебную тайну, а также конфиденциальную информацию о деятельности Центра;
  • вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Центре.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.В соответствии с действующим  законодательством работодатель устанавливает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 

Рабочее время работников Центра устанавливается:

  • с понедельника по четверг: с 8. 00 часов до 17.00 часов;
  • в пятницу с 8.00 часов до 16.00 часов;
  • перерыв на обед с 12. 00 часов до 12. 48 часов;

5.2. Для социальных  работников и медицинских сестер, связанных с обслуживанием престарелых граждан и инвалидов, отделений социальной помощи на дому и медико-социального отделения, устанавливается режим рабочего времени согласно графику посещения нетрудоспособных граждан.

График посещения нетрудоспособных граждан составляется на месяц  и подписывается заведующей отделением социальной помощи на дому и работником.

5.3. Для сторожей устанавливается режим рабочего времени согласно графику дежурств. Дежурства в рабочие дни осуществляется: с понедельника по четверг- с 17. 00 часов до 8.00 часов утра следующего дня, в пятницу – с 16.00 часов до 8. 00 часов утра следующего дня, в субботу и воскресенье, праздничные дни - с 8.00 часов утра до 8.00 часов утра следующего дня. Работники чередуются по дежурствам равномерно.

График дежурств составляется  на месяц и утверждается директором Центра.

5.4. Для диспетчеров Спецжилдома устанавливается режим рабочего времени  согласно графику дежурств. Дежурства осуществляются с 8.00 часов утра до 8.00 часов утра следующего дня, включая выходные и праздничные дни. График составляется на месяц, утверждается заведующей спецжилдома и доводится до сведения работников/

5.5. Для работников пищеблока ОДП в целях своевременного оказания услуг питания устанавливается рабочий день с 6.00 до 14.00 , перерыв для отдыха и питания для данных категорий работников предоставить в рабочее время.

5.6. Для технического персонала ( уборщица, санитарка-уборщица) установлен график работы в режиме гибкого рабочего времени.

5.7. Для парикмахера установлен график работы с 8.00 до 14.00 в здании Центра, обеденный перерыв с 14.00. до 15.00, с 15.00 до 17.00 обслуживание маломобильных граждан на дому.

5.8. Время работы в день, предшествующий нерабочему  праздничному дню, сокращается на один час.

5.9. Работник Центра, в случае временной нетрудоспособности, лично или через  своих представителей извещает  директора Центра о своем отсутствии на рабочем месте в течении одного дня со дня начала нетрудоспособности.

5.10. Отсутствие работника Центра на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

5.11. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в трудовых договорах может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора Центра.

Работодатель своим приказом по согласованию с работником может установить отдельным работникам иной режим работы.

5.12. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работать за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 20 часов в неделю.

5.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться  в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренные трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного  согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать на каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

5.14. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе ( отстраняет от работы) в этот рабочий день.

Работодатель также  обязан   отстранить от работы ( не допускать к работе) работника:

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством
  • 5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

5.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  3 календарных дня.  Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих   работников:

  • заместителю директора
  • бухгалтеру
  • специалисту отдела кадров
  • заведующей отделения срочной социальной помощи
  • специалисту срочной социальной помощи
  • заведующей спецжилдома
  • водителю
  • заведующей отделения медико-социального обслуживанияна дому 
  • заведующей социально-бытового обслуживания на дому 
  • заведующей социально-консультативного обслуживания

5.20. Работникам, работающим с вредными и опасными условиями  труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней. Дополнительные  дни отдыха предоставляются следующим работникам:

  • фельдшеру отделения дневного пребывания
  • медицинским работникам медико-социального обслуживания
  • фельдшеру спецжилдома

5.21. Работнику  Центра  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению и с согласия Работодателя, в соответствии с трудовым законодательством, если иное не отражается на нормальной работе Центра.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, продолжительную и безупречную работу и другие  достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выплата денежной премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой

6.2.Поощрения оформляются  приказом директора Центра, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Заключительные положения

7.1. При приеме на работу в Центр, специалист отдела кадров обязан ознакомить под роспись работника с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

7.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка является нарушением дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской  Федерации


Скачать правила

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст